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姚劲波保留英才网大部分员工7z

发布时间:2019-10-20 02:53:03 编辑:笔名

易科技讯 5月9日消息

,58同城收购中华英才后,昨天传出因中华英才集体裁员,员工抗议的消息。今天58同城CEO姚劲波为平息抗议,发布致中华英才员工公开信,向他们表示,会探望肾炎病人乱选水果“聘用大部分员工”。具体为:1、英才的专业线员工RPO,校园招聘, IB国际业务等部门,成建制全部保留;2、最核心和客户接触的员工几乎全部保留,但在业务管理上有很大改善空间,希望进行部分管理层调整;3、产品技术等部门保留大部分骨干。

58同城对易科技表示:“解聘是尚龙集团内部的事情

,他们在全权处理员工、客户及供应商相关后续事宜,相信他们可以处理好。我们愿意在自由人才市场,与那些和58同城志同道合的原英才员工接触

。同癫痫发作药物治疗时,在企业发展过程中,58同城已经吸引了非常多优秀人才加入,我们也期待更多愿与企业共同发展的人才加盟。”

以下是58同城CEO姚劲波公开信全文:

【欢迎中华英才,携手共创第一】各位英才的同学,

相信大家得到通知关于58将完成对中华英才的收购,并聘用大部分员工,各位是我们欣赏并非常希望保留继续打造未来中华英才辉煌的骨干。

我们决定接盘中华英才既源于58的大战略,也源于我个人的偏好,15年前我第一份工作就是在中华英才找的。我最近几年一直纳闷英才这个平台怎么了,并设想过多种可能如何来让英才重新成为一个有更好行业地位、员工更受尊重并有更大发展空间的平台。我想我们找到了一条路,所以跳了进来。

58同城是最大的蓝领招聘平台,如果加上赶集我们基本统治了这个市场,高峰期间58每日新增的简历量超过50万,去年我们简历库就超过原来老三大招聘站总和,事实上成为遥遥领先的第一大招聘站,当然58同城今天在纽交所的市值也比三大招聘站之和乘2还高。

而且因为收入是纯效果驱动的,客户满意度和续费率都比较高,这也推动我们招聘部门收入基本年对年是翻倍的。

在平台优势和趋势的推动下,我们做到了这些,但我们意识到往后走我们需要更专业,也需要对客户需求进一步的理解和对接

,这是我们为什么愿意接下英才的本质原因,这也是我们为什么这么看重人,希望留住优秀的员工的原因。

英才过去几年在节奏上走了些弯路,我们几周接触下来发现很多错误是很容易被纠正的,这就给了我们能立竿见影改善问题的方法:

1、英才的专业线员工RPO,校园招聘, IB国际业务等部门,我们成建制全部保留,并希望作用到整个58英才大流量平台,并在未来扩大规模。

2、最核心和客户接触的员工我们几乎全部保留,但我们显然认为在业务管理上有很大改善空间,我们希望进行部分管理层调整,给现有员工创造更多晋升空间。

3、产品技术等部门我们保留了大部分骨干,并将立即安排58对应人员提供短期支持,让运转更顺畅、站更快更稳定、内部流程更简单高效

。同时,我们下决心做产品技术彻底改造和提升,在产品体验、技术架构争强胜心脏顶住、研发效率、服务质量等方面取得行业领先。同时从58平台上导入更多的用户,加强客户感受的效果。

4、市场投入力度会大幅度加大,我们要让英才重新成为一个活跃的品牌,让用户重新认知英才,让客户效果得到保障和大幅提升。这方面大家可以参考我们年初并购房产站安居客后的节奏,今天安居客全员都能感受到来自市场扩大投入后的推动力。

我相信,中华英才必须也一定能回到他原来的位置,重新成为白领招聘第一平台!如果没有必赢的把握和决心,我们就不会踏足进来,我想我们团队做好准备了。

一起,振兴中华!

姚劲波

中华英才大规模裁员 遭集体抗议

58同城今日宣布并购中华英才


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